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人才理念
納百川聚之，成汪洋大海
百洋為人才搭建了開(kāi)放的平臺(tái)：為有共同價(jià)值觀，有才干的行業(yè)精英提供大展拳腳的平臺(tái)；為有理想、有激情的年輕人，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺(tái)；為廣大基礎(chǔ)員工提供穩(wěn)定的、心情愉快的工作平臺(tái)。
同時(shí)，百洋一直在建設(shè)一支觀念統(tǒng)一、能力互補(bǔ)、溝通順暢的核心團(tuán)隊(duì)。因此，百洋的人才策略是：提高新加入人員的質(zhì)量、定崗定編控制數(shù)量、通過(guò)先進(jìn)的機(jī)制和培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)員工潛力，使員工能夠充分釋放能量，作出更大的奉獻(xiàn)。
百洋正在努力做到，建立完善的薪酬和福利體系，使百洋的每一位員工能獲得與付出相匹配的較好的收入和保障；建立人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，使百洋的每一位員工能獲得學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)；建立堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)，使百洋的每一位員工能感受到百洋以人為本、尊重科學(xué)、承擔(dān)責(zé)任、包容合作、隱忍自信的價(jià)值觀，從而心情愉快地工作。
人才對(duì)于百洋從來(lái)不是成本，而是資本，百洋致力于為人才搭建廣闊的平臺(tái)，使員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和諧統(tǒng)一。
人才發(fā)展
釋放人的潛能是百洋人力資源管理的目標(biāo)，因此我們不斷建設(shè)百洋的培訓(xùn)體系，通過(guò)提供一系列廣泛、持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)課程，使百洋每一位員工都能獲得學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，提高員工的管理能力、專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能水平。
我們鼓勵(lì)每個(gè)員工通過(guò)日常學(xué)習(xí)、集中授課、案例研討、工作實(shí)踐等多種形式，不斷提高工作能力，讓每個(gè)員工以積極的心態(tài)工作在最合適的崗位上，發(fā)展自我，超越自我。
薪酬福利
百洋醫(yī)藥致力于使每一位員工能夠獲得與付出相匹配的收入保障，按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)情況，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按照科學(xué)的調(diào)薪機(jī)制，進(jìn)行年度薪酬調(diào)整，持續(xù)關(guān)注員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平，積極構(gòu)建符合員工實(shí)際利益的薪酬福利體系。
1、嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，依法繳納五險(xiǎn)一金;
2、為員工提供開(kāi)工紅包、結(jié)婚禮金、生子禮金、生日禮金、節(jié)日福利、健康體檢等具有百洋特色的福利項(xiàng)目;
3、為每位員工補(bǔ)充購(gòu)買(mǎi)重大疾病險(xiǎn)以及意外傷害險(xiǎn);
4、完善的員工休假制度，員工享有國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、病假、事假等。
