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人才理念
納百川聚之，成汪洋大海
百洋為人才搭建了開放的平臺：為有共同價值觀，有才干的行業(yè)精英提供大展拳腳的平臺；為有理想、有激情的年輕人，提供學習和發(fā)展的平臺；為廣大基礎員工提供穩(wěn)定的、心情愉快的工作平臺。
同時，百洋一直在建設一支觀念統(tǒng)一、能力互補、溝通順暢的核心團隊。因此，百洋的人才策略是：提高新加入人員的質(zhì)量、定崗定編控制數(shù)量、通過先進的機制和培訓，開發(fā)員工潛力，使員工能夠充分釋放能量，作出更大的奉獻。
百洋正在努力做到，建立完善的薪酬和福利體系，使百洋的每一位員工能獲得與付出相匹配的較好的收入和保障；建立人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，使百洋的每一位員工能獲得學習和提升的機會；建立堅實的文化基礎，使百洋的每一位員工能感受到百洋以人為本、尊重科學、承擔責任、包容合作、隱忍自信的價值觀，從而心情愉快地工作。
人才對于百洋從來不是成本，而是資本，百洋致力于為人才搭建廣闊的平臺，使員工個人成長與企業(yè)發(fā)展目標和諧統(tǒng)一。
人才發(fā)展
釋放人的潛能是百洋人力資源管理的目標，因此我們不斷建設百洋的培訓體系，通過提供一系列廣泛、持續(xù)的專業(yè)培訓課程，使百洋每一位員工都能獲得學習和發(fā)展的機會，提高員工的管理能力、專業(yè)知識和職業(yè)技能水平。
我們鼓勵每個員工通過日常學習、集中授課、案例研討、工作實踐等多種形式，不斷提高工作能力，讓每個員工以積極的心態(tài)工作在最合適的崗位上，發(fā)展自我，超越自我。
薪酬福利
百洋醫(yī)藥致力于使每一位員工能夠獲得與付出相匹配的收入保障，按月足額支付勞動報酬，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長情況，以業(yè)績?yōu)閷颍凑湛茖W的調(diào)薪機制，進行年度薪酬調(diào)整，持續(xù)關(guān)注員工薪酬競爭力水平，積極構(gòu)建符合員工實際利益的薪酬福利體系。
1、嚴格按照國家規(guī)定，依法繳納五險一金;
2、為員工提供開工紅包、結(jié)婚禮金、生子禮金、生日禮金、節(jié)日福利、健康體檢等具有百洋特色的福利項目;
3、為每位員工補充購買重大疾病險以及意外傷害險;
4、完善的員工休假制度，員工享有國家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假、病假、事假等。
